Nadgodziny nie zawsze są wyborem – kiedy pracownik musi zostać dłużej
Wielu pracowników traktuje nadgodziny jako coś dobrowolnego – gest dobrej woli lub szansę na dodatkowy zarobek. Tymczasem Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których praca w godzinach nadliczbowych staje się obowiązkiem, a nie uprzejmością wobec pracodawcy. Wiedza o tym, kiedy pracodawca może wymagać dłuższego czasu pracy, pozwala unikać nieporozumień, a w razie potrzeby – bronić swoich […]